御绿制米公司股份制改革，秉承人在股在，全员参股的原则，极大调动了员工们的主人翁意识，为企业的发展、提档升级奠定了坚实的基础。针对新的经营年度，领导班子提出进一步细化管理，要在降本增效上下功夫 ，并于2月23日召开制米公司管理委员会，研究人员变更与股份再匹配方案、规范请假管理、薪资分配方案。

经管委会研究决定，在今后的工作当中，请病假，必须拿出医院开据的病历，无病历的以事假论处。关于退休人员股金如何分配的问题，管委会讨论做出决定，人在股在，员工退休，其股金也随之退出，退出的股份首先由新加入的员工分配，其次分配给岗位变动人员，最后全员进行分配。

在生产运营中，全面推行细化管理，力求提高工作效率，降低费用支出。2015年是制米公司的开局年、打基础年，2016年全员齐奋战，努力实现制米公司经济收益年。