人们惊奇的发现，这两年北大荒米业集团犹如“擂台”，吸引着各类人才来企业“打擂”，施展才能，人才群体的形成，给企业的快速发展注入了强劲动力。

集团党委副书记路宏民对记者说：“米业的发展离不开人才，聚集来人才企业才能兴旺。这几年，我们招聘外来人才，用好地产人才，吸收后备人才，通过企业设‘擂台’，让各类人才‘打擂’，创造有利于人才成长的优良环境。”

这个集团是2001年成立的，现有近200家稻米加工企业，年加工稻米400多万吨，近年来，企业的不断发展壮大，既需要不断引进人才，又是人才发挥作用的结果。

这个集团在选用招聘人才时，打破地区界限，打破企业所有制界限，只要集团事业需要，不拘一格选用人才。2010年，集团的快速发展急需懂市场的高端人才，他们就面向社会，公开招聘，他们没有因为应聘者是北京一家私营企业营销总监，而是看他有胜任的能力，就聘到市场部任职。

这个米业集团不仅使招来的人才有施展才能的舞台，还在他们事业有业绩时及时表彰，去年事业因需要，组建了大连有限公司，急需一个市场开拓能力奇强、懂市场经营、资本运营的董事长，集团招聘时，30多岁的女同志董本妍脱颖而出担当重任，仅3个多月，业绩突出，去年的集团职工代表大会上，让她介绍经验，并给予表彰。

这个米业集团一些稻米加工厂设在省内外农村，为了不拘一格用好当地人才，他们重水平不唯文凭，不管是当地农民还是本厂员工，只要有能力“打擂”，都一样提供舞台，选贤重用。这个集团的双河制米厂是高端米生产厂，地处绥化市双河镇，近几年，企业不断地吸收当地优秀农民来工作。

2006年来厂当电工的双河镇永恒村青年农民付卫东，刻苦钻研技术，成为这个厂不可多得的技术“高手”，两年前，企业缺少生产副厂长，集团提拔了他。当副厂长两年来，管理到位，生产水平不断提高，连年盈利，企业被誉为呼兰河畔上的“小明星”。近三年，他们提拔农民工当企业领导两名，农民工看到干好一样可以有舞台，得到重用，都努力为企业发展做贡献。

这个米业集团为了增强企业发展后劲，他们还走进大专院校招收毕业生，以提升企业的竞争能力。这些毕业生来后，先是派下去到基层实习，通过半年的锻炼后，再选拔到米业集团机关工作，两三年后，不少后备力量成了业务主力。三年前来到米业集团的葛树峰，是东北农业大学财务管理专业毕业生，他到公司后业务求精、工作求精，努力提升素质，被公司提拔为财务部长，

公司人力资源部部长赵淑兰对记者说：“近三年，我们集团每年都从省内外的大专院校招来100多名应届毕业生，好多通过‘打擂’变为业务骨干，可以独当一面了，已有10余名被提拔为中层干部，成了企业发展的栋梁之才。”